A MetLife figura pelo 22º ano consecutivo na lista das “100 Melhores Empresas” da revista Working Mother pelo seu compromisso com uma cultura, programas e políticas de apoio a mães e pais trabalhadores.
Oscar Herencia, diretor geral da MetLife na Ibéria e vice-presidente do Sul da Europa, assinalou que este reconhecimento comprova “o sucesso da cultura inclusiva da MetLife, que proporciona aos colaboradores com família a flexibilidade para gerir as próprias necessidades de trabalho e de vida. É esta abordagem que assegura a retenção de talentos e potencia a sustentabilidade dos negócios, mesmo nas circunstâncias excecionais provocadas pela pandemia”.
Para responder às diversas necessidades dos seus colaboradores enquanto navegam os desafios causados pela pandemia COVID-19, a MetLife Ibéria introduziu várias iniciativas, tais como:
- Flexibilidade horária
- Atribuição de direitos acima do previsto na Lei portuguesa a mães trabalhadoras, dentro do foro do teletrabalho.
- Estacionamento para mulheres grávidas
- Apoio para campos de férias
“Na MetLife consideramos fundamental proporcionar condições aos nossos colaboradores com filhos para que possam conciliar a sua vida profissional, pessoal e familiar. Como tal, temos vindo a desenvolver um conjunto de programas dedicados, bem como a disponibilizar recursos e conteúdos de apoio a uma parentalidade presente, em todos os mercados onde operamos”, reforça Itziar Vizcaino, diretora de Recursos Humanos da MetLife na Ibéria.
Estes novos recursos complementam os programas e políticas existentes que a MetLife oferece aos profissionais que trabalham em várias fases da vida, incluindo:
- Um Programa de Assistência a Colaboradores para ajudar os colaboradores a conciliar as suas responsabilidades pessoais e laborais.
- O programa Rethink, apoia cuidadores e pais que educam crianças com problemas de aprendizagem e comportamento.
- Redes de inclusão desenvolvidas para proporcionar uma comunidade de colaboradores de diversas origens para partilha de experiências. Estas redes incluem as “Famílias na MetLife”, que promove a consciencialização para os recursos importantes para as famílias.
- Acordos laborais flexíveis, tais como trabalho em part-time, job sharing, horário flexível, e teletrabalho.
- Apoio e descontos no cuidado a crianças.
Para ler mais sobre o apoio da MetLife às famílias trabalhadoras, visite www.metlife.com/sustainability.
Mais informação em www.metlife.pt / www.metlife.com