O setor tecnológico é um dos mais dinâmicos e inovadores e, como tal, um dos que enfrenta maiores desafios no momento de captar e gerir talento. A rápida evolução das tecnologias de informação e a crescente digitalização das organizações exigem profissionais com competências exigentes e adequadas a este novo paradigma.
Neste sentido, a na Weezie, startup do Porto que oferece soluções de gestão de redes de fibra ótica, aponta as competências que atualmente são mais difíceis de encontra no setor das tecnologias de informação no momento de recrutar.
1. Gestores de Dados e Analítica
Os dados são um ativo cada vez mais valioso para as empresas. Como tal, perfis que tenham a capacidade de gerir e analisar grandes volumes de informação de forma estratégica são essenciais para a rentabilidade das empresas. No entanto, não existem regras rígidas sobre como a análise de dados pode ser utilizada e, por isso, é importante criatividade para chegar a novos métodos de recolha, interpretação e análise.
2. Engenheiros de DevOps
O papel de um especialista em DevOps está aliado à agilização de processos e fluxos de trabalho. Dada a complexidade da sua função, os DevOps precisam de possuir, para além das suas competências técnicas, uma gama variada de qualidades pessoais, nomeadamente, a capacidade de comunicar com pessoas menos familiarizadas com termos técnicos.
3. Gestores de Cibersegurança
Se os dados são um elemento cada vez mais valioso, compreende-se a importância da sua proteção. Estes perfis são procurados pela sua capacidade de garantir a segurança dos sistemas e da informação e salvaguardar o desenvolvimento da atividade das empresas. No entanto, a complexidade deste perfil passa pela necessidade de ação preditiva no sentido de diagnosticar e antecipar possível dificuldades.
O principal desafio na captação de talento neste setor prende-se no facto de que, atualmente, para dar resposta à complexidade do setor tecnológico, somente as competências técnicas já não são suficientes.
“Para a questão de “quais as competências mais difíceis de encontrar em tech?”, a resposta acaba por não ser a competência A ou B. Nos dias que correm, a dificuldade prende-se em encontrar perfis holísticos que combinam conhecimentos técnicos avançados com competências comportamentais adaptáveis”, afirma Pedro Branco, CTO da Weezie. “Tão importante como dominar as últimas tendências tecnológicas, é essencial a habilidade de resolução de problemas, criatividade e capacidade de aprendizagem contínua”, acrescenta.