A MAPFRE – Seguros de Vida S.A. e a MAWDY (antiga MAPFRE Assistência), empresas da MAPFRE Portugal, foram distinguidas pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE, pelas suas boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens por trabalho igual ou de igual valor.
A MAPFRE Portugal destaca-se, assim, pelas boas práticas na promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres.
A distinção foi feita pela CITE, que tem como missão promover a igualdade e a não discriminação entre mulheres e homens no trabalho, no emprego e na formação profissional; proteção da parentalidade; conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal. A distinção é ainda feita pela Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) e pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS).
“É mais do que fundamental que as empresas assumam comportamentos favoráveis e abertos à diversidade que garanta a igualdade efetiva de oportunidades entre homens e mulheres”, considera Luis Anula, CEO da MAPFRE Portugal, que defende ainda que “o género não pode ser motivo de discriminação” e que “a igualdade não é somente uma questão de justiça”. Para o responsável, “a igualdade entre homens e mulheres é fundamental para o avanço da sociedade, para tornar as empresas mais competitivas e as pessoas mais felizes. É, por isso, um enorme orgulho que a MAPFRE Portugal receba estas distinções”.
A MAPFRE promove uma cultura diversificada e inclusiva e conta com a sua própria estratégia de diversidade (sem barreiras geracionais, culturais, de género ou orientação sexual). Ao longo dos últimos anos tem trabalhado para criar um ambiente favorável onde todas as pessoas possam oferecer o seu talento, independentemente do género ou de qualquer outro critério.
Em Portugal, 55% dos funcionários da MAPFRE são mulheres (183 num total de 332), valor que se reforça a nível internacional, com 17.300 funcionárias a representar 55,4% nos quadros globais. Destas, 42% ocupam postos de responsabilidade.
Em 2022, 54,7% das novas incorporações no quadro de funcionários do Grupo MAPFRE (a nível mundial) foram de mulheres. 42% dos seus postos de responsabilidade são desempenhados por mulheres. E o equilíbrio entre mulheres e homens no Conselho de Administração estará praticamente atingido: 47% de mulheres, que se traduz em 7 mulheres e 8 homens.
De acordo com informações da ACT, o direito à igualdade em todos os locais de trabalho constitui uma preocupação mundial expressa na Agenda do Trabalho Digno da Organização Internacional do Trabalho (OIT) definida em 1999, reforçada pela Declaração da OIT sobre justiça social para uma globalização justa em 2008, e pelas políticas e estratégias da OIT 2010-2015, que visaram assegurar os direitos fundamentais do trabalho.
Em Portugal a Constituição da República Portuguesa e o Código do Trabalho consagram o direito à igualdade e não discriminação.